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13 nov voir aussi notre dossier modele lettre anniversaire 5 ans. 2017 - présentation du contexte. données concernant l'entreprise. nous prenons l'exemple d'une entreprise répondant aux conditions suivantes : effectif : 25 salariés ;; taux at/mp : 1,00 % ;; taux versement transport : 0,60% ;; taux cotisations salariales : idem taux cotisations obligatoires en vigueur au 1er ...
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8 sept. 2015 - c'est également « l'heure de la reprise » de nos bulletins de paie commentés !le bulletin de paie commenté que nous vous proposons aujourd'hui concerne un salarié quittant l'entreprise, suite à la conclusion d'une rupture conventionnelle. télécharger gratuitement ce modèle de bulletin de paie ...
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31 juil. 2017 - nous vous proposons aujourd'hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons le licenciement d'un salarié pour une faute grave dont le dernier bulletin de ... modèle de bulletin de paie commenté : licenciement pour faute grave et traitement cotisations excédentaires prévoyance.
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22 mai 2017 - présentation du contexte. données concernant l'entreprise. nous prenons l'exemple d'une entreprise répondant aux conditions suivantes : effectif : 15 salariés ;; taux at/mp : 1,00 % ;; taux versement transport : 0,60% ;; taux cotisations salariales : idem taux cotisations obligatoires en vigueur au 1er ...
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bulletin de paie commenté : licenciement en septembre 2017. nous vous proposons aujourd'hui un nouveau bulletin de paie commenté, dans lequel nous abordons le licenciement d'un salarié, notifié le 25 septembre 2017. consulter ce modèle de bulletinpaie ...
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25 sept. 2017 - bulletin de paie qui aborde le départ d'un salarié suite à une rupture conventionnelle, son solde de tout compte fait apparaître des cotisations excédentaires patronales de prévoyance ainsi que le traitement d'une avance sur salaire. télécharger gratuitement ce modèle de bulletin de paie commenté ...
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3 oct. 2016 - présentation du contexte. données concernant l'entreprise. nous prenons l'exemple d'une entreprise répondant aux conditions suivantes : effectif : 10 salariés ;; taux at/mp : 1,10 % ;; taux cotisations salariales : idem taux cotisations obligatoires en vigueur au 1er janvier 2016 ;; l'entreprise régularise la ...
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5 déc. 2013 - quel que soit le motif de licenciement, économique ou personnel, l'indemnité de licenciement se calcule en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise : – 1/5ème de mois de salaire par année d'ancienneté – plus 2/15ème de mois de salaire pour les années au-delà de 10 ans. exemple :.
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exemple pour le mois de octobre, jai un salaire brut de 1405,82€ au quel on me soustrait en code 420 indeminités journalières - 880,32€ et en code 430 .... certificat de travail et solde de tout compte). pour ma part, j'aurais effectué un bulletin de cette manière : citation salaire brut ..................... 1405.82 €
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+ 2/15e de mois de salaire par année d'ancienneté au-delà de 10 ans. exemple 1. un salarié ayant 9 ans et 3 mois d'ancienneté, soit 9,25 ans, est licencié pour insuffisance professionnelle. il peut donc prétendre au titre de l'indemnité légale de licenciement à : (9,25 ans × 1/5) = 1,85 mois de salaire. exemple 2. un salarié ...
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une indemnité de 6 mois de salaire qui, en elle-même, représente un montant conséquent, n'est plus une concession lorsque la lettre de licenciement ne mentionne aucun motif ou un motif qui ne constitue ... en pratique, l'indemnité transactionnelle apparaît sur le bulletin de paye du dernier mois travaillé par l'intéressé.
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22 mars 2013 - lorsquel'employeur dispense volontairement le salarié d'effectuer son préavis, il doit lui verser, sur le dernier bulletin de paye de solde de tout compte, une indemnité compensatrice de préavis. exception : en cas de licenciement pour faute grave ou lourde, il y a rupture du contrat de travail du salarié dès ...
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les derniers éléments de rémunération doivent figurer sur votre dernier bulletin de paie ; il s'agit de votre salaire, des indemnités compensatrices de congés payés et de préavis. les indemnités de licenciement, dont la déclaration est facultative, peuvent également apparaître sur le bulletin si votre employeur a choisi de les ...
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pour vous aider à réaliser vos bulletins de paie vous-même, nous mettons à votre dispositions un modèle de fiche de paie commenté. figurent ici les coordonnées de l'employeur, son numéro siret, son code ape et le centre urssaf (avec le numéro d'identification de l'entreprise) auprès duquel il s'acquitte de ses ...
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exemple de fiche de paie. comment lire une fiche de paie ? la compréhension de chaque ligne du bulletin de salaire peut être difficile. voici un exemple de fiche de paie réalisée par rue de la paye. découvrez un descriptif de chaque rubrique en passant au-dessus de la zone du bulletin correspondante.
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vous trouverez au bas de la page les explications concernant les montants à renseigner. les calculs sont effectués avec les règles et le barème de octobre 2017. montant brut de l'indemnité versée. indemnité minimum de licenciement ou de mise à la retraite. salaire brut soumis à cotisations de l'année civile qui précède ...
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il est donc primordial de bien comprendre le mode de calcul de cette indemnité. l'indemnité de licenciement est destinée à réparer le préjudice causé au salarié du fait de la rupture de son contrat de travail. elle n'a donc pas le caractère d'un salaire, mais de dommages et intérêts et relève à ce titre d'un régime juridique ...
