Si vous cherchez des informations sur le thème bulletin de salaire 1er mai notre membre Eric a trouvé et mis en ligne des ressources qualifiées sur la thématique bulletin de salaire 1er mai pour vous aider dans vos recherches.
retrouvez l'image ici
6 mai 2014 - salaire de base : 151.67 x 15 = 2 275.05 euros; indemnité de travail 1er mai : 7 h x 15 = 105 euros; au total, le salarié percevra 2 380.05 euros voir aussi notre article modele dun planning de formation. l'employeur doit faire apparaître le montant de cette indemnité spécifique sur le bulletin de salaire mais ne peut remplacer l'indemnité en question par un repos ...
retrouvez l'image ici
17 avr. 2017 - le 1er mai, seul jour prévu par le code du travail comme étant obligatoirement chômé pour tous les salariés. ... en revanche, si vos salariés travaillent le 1er mai, ils ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire (code du travail, art.
retrouvez l'image ici
maintien de salaire. l'employeur ne peut pas réduire la rémunération du salarié qui ne travaille pas le 1er mai, quel que soit le mode de rémunération. ainsi, les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou ... l'employeur doit faire apparaître distinctement le montant de l'indemnité sur le bulletin en cas de 1er mai travaillé.
retrouvez l'image ici
fiche pratique gratuite pour tout comprendre sur les jours fériés : jours fériés chômé et payé, 1er mai, travail un jour férié, majorations de salaire …
retrouvez l'image ici
24 avr. 2017 - les règles du droit du travail pour les jours fériés de mai 2017 : fête du travail (1er mai), jour de la victoire (8 mai) et jeudi de l'ascension (25 mai).
retrouvez l'image ici
29 mars 2013 - rémunération jours fériés - seul le 1er mai est obligatoirement chômé ou payé double pour les autres jours, la loi ne prévoit pas de compensation. en savoir plus !
retrouvez l'image ici
1 mai 2012 - le 1er mai travaillé est donc majoré à 100%. le montant de l'indemnité spéciale versée au titre du travail le 1er mai doit apparaître distinctement sur le bulletin de paie. 2. concernant les jours fériés ordinaires (8 mai, jeudi de l'ascension…) il n'existe pas d'obligation légale de repos pour les jours fériés ...
retrouvez l'image ici
24 avr. 2015 - cette année, le mois de mai compte quatre jours fériés : 1, 8, 14 et 25 mai. selon que les salariés travaillent ou non ces jours...
retrouvez l'image ici
16 mai 2012 - si le régime du 1er mai diffère des autres jours fériés, les dispositions légales examinées ci-après doivent être écartées au profit des dispositions ... l'employeur doit faire apparaître le montant de cette indemnité spécifique sur le bulletin de salaire mais ne peut remplacer l'indemnité en question par un ...
retrouvez l'image ici
jal . bonjour, je travaille dans une socièté de service d'aide à la personne, et j'ai travaillé le 1er mai 2011, j'ai fais 6 heures, et mon employeur m'a calculé l'heure à 2.50€, donc pour mes 6 heures travaillées ce jour, j'ai perçu un salaire de 15€. alors ma question est de savoir si les calculs de mon ...
retrouvez l'image ici
2 juin 2017 - les jours fériés travaillés (autres que le 1er mai) ne donnent lieu à aucune mention particulière sur la fiche de paie lorsque ceux-ci ne font pas l'objet d'une rémunération majorée. en revanche, si le travail de ces jours fériés ouvre droit à un salaire majoré ou à une indemnité particulière, la fiche de paie ...
retrouvez l'image ici
31 mars 2016 - rémunération qui est obtenue en additionnant le salaire de base, les accessoires de salaire ainsi que le cas échéant, les indemnités de congés payés. le chômage des jours fériés, y compris celui du 1er mai, ne donne lieu à aucune mention particulière sur le bulletin de paie si les salariés sont rémunérés ...
retrouvez l'image ici
17 mai 2011 - conformément à l'avenant n°13 du 12 janvier 2011, étendu par un arrêté publié au journal officiel du 28 avril, la grille de salaires est applicable depuis le 1er mai. le taux horaire minimum conventio.
retrouvez l'image ici
2 janv. 2016 - article l3245-1 du code du travail sur le délai de prescription de 5 ans sur l'action en paiement ou en répétition du salaire ... arrêt n°97-41814 de la cour de cassation du 19 mai 1998 précisant, qu'en cas d'absence du salarié ou à défaut d'avoir remis le bulletin de paie au salarié, un employeur doit le lui ...
retrouvez l'image ici
le dimanche le salaire est majoré de 20% je viens de trouver sur travail-emploi.gouv.fr ce texte : "le 1er mai, les heures travaillées sont majorées à 100%; pour les autres jours fériés, la loi ne prévoit aucune majoration des salaires mais certaines conv. collectives peuvent contenir des dispo + favorables"
retrouvez l'image ici
dans le secteur des hcr, la convention collective nationale prévoit, à l'article 26-1, qu'il y a lieu de régler, si le 1er mai est un jour normal de travail pour l'entreprise, une indemnité proportionnelle au montant du salaire correspondant à cette journée (non compris les avantages en nature) pour les salariés payés au fixe ...
retrouvez l'image ici
1. cette fiche a pour objet de vous informer sur les règles relatives aux jours fériés dans la branche du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles ..... modèle de bulletin de paie. désignation. nombre ou base. taux ou %. montant à ajouter. salaire mensuel 35 h. 151,67. 9,36. 1 420. maj. 100% jf 1er mai.
